Kirkolliskokous kokontui marraskuun ensimmäisellä viikolla, ja NAVI oli Turussa paikan päällä kuulemassa, kertomassa ja keskustelemassa. NAVI kohtasi kirkolliskokousedustajia ja järjesti myös omaa ohjelmaa.
Kevään kirkolliskokousvaalien yhteydessä koottu Nuorten ääni kuuluviin -verkosto kokoontui yhteiselle aamiaiselle, jonka äärellä keskusteltiin erityisesti nuorten aikuisten hengellisyydestä. Nuorten ääni kuuluviin -verkoston jäsenet ovat sitoutuneet NAVI:n ja muiden nuorisoalan yhdessä laatimiin teeseihin, joissa päättäjiä sitoutetaan ottamaan nuorten ja nuorten aikuisten näkökulmat huomioon kaikessa päätöksenteossaan. Verkostoon kuuluu jo noin 50 kirkolliskokouksen jäsentä.
Kirkolliskokousviikon ohjelmassa oli myös kerran istuntokaudella järjestettävä iltatapahtuma, jossa kirkolliskokous kohtasi lapsia ja nuoria. NAVI oli tilaisuudessa näkyvässä roolissa ja järjesti myös yhden viidestä työpajasta. Lue NAVI:n puheenjohtajan Ilona Rantalan tilaisuuden avajaispuhe täältä.
Kirkon työssä kehitettävää johtamisessa, rekrytoinnissa ja työuupumisen ehkäisyssä
NAVI:n työpajassa keskusteltiin kirkosta työnantajana moniammatillisesti ja pohdittiin, kuinka nuoret aikuiset saataisiin innostumaan ja sitoutumaan kirkon töihin.
“Hei, sinä nuori osaava asiallesi palava nuori ihminen – tule meille kirkkoon töihin! Lupamme pitää yhdenvertaisesti huolta sinusta ja ovia auki maailmalle, jotta saat toteuttaa itseäsi ja lupaamme olla joustavia työelämässä”, luvattiin eräässä työpajassa kuullussa “hissipuheessa”. Työpajassa pohdittiin, kuinka kauniit aikeet voisivat paremmin kohdata myös käytänteitä.
Yksimielisiä oltiin siitä, että kirkossa tarvitaan ja halutaan nuoria aikuisia töihin. Kirkkoon toivottiin tuoreita ajatuksia ja uusia näkökulmia, ja nostettiin esiin, että kirkon työntekijöiden ikärakenteen tulisi tasainen niin, että seurakunnista löytyy monenikäisiä työntekijöitä.
Moniammatillisuus nousi vahvasti esiin ja pohdittiin sitä, voisiko kirkko esimerkiksi tarjota harjoittelupaikkoja laajemmin, kun nyt harjoitteluun seurakuntiin ja kirkolle pääsevät lähinnä kirkollisten alojen opiskelijat. Osaajia kuitenkin tarvitaan laajasti myös esimerkiksi hallinnon saralle. Esille nousi myös kirkon sisäisen kouluttautumisen uudistamisen tarve. Pohdittiin täydennyskoulutuksen kehittämistä kirkon alalla, jotta työntekijä, joka haluaa vaihtaa työtehtävästä toiseen säästyisi mahdollisesti usean vuoden opiskelulta.
Työpajassa puhutti paljon rekrytointiin ja perehdytykseen liittyvät teemat. Rekrytointiprosesseihin kaivattiin uudistamista ja perehdytykseen panostaminen koettiin tärkeänä. Nämä nähtiin vahvasti yhteydessä hyvään johtamiseen ja sen kehittämiseen. Hyvään johtamiseen liittyen puhuttiin myös työhyvinvoinnista, jossa keskeiseksi nähtiin omien rajojen asettaminen ja työssä jaksaminen. Tähän liittyen nousi esiin myös työntekijöiden esimerkki toinen toisilleen.
Näiden teemojen äärellä on hyvä jatkaa keskustelua – ja ennen kaikkea kääriä hihat ja käydä toimeen vallitsevan toimintakulttuurin kehittämiseksi, jotta nuoret aikuiset voivat kokea kirkon houkuttelevana työnantajana!
